Im Laufe eines Arbeitslebens ändern sich Tätigkeiten, was Anpassungen in Form von Höhergruppierungen erforderlich machen kann. Es kommt nämlich nicht darauf an, welcher Vergütungsgruppe die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer angehören, sondern welche Tätigkeit sie ausüben. Das Stichwort lautet Tarifautomatik; man “wird” nicht eingruppiert, sondern man “ist” eingruppiert. Allein die verrichtete Tätigkeit und nicht der Arbeitgeber bestimmt die Vergütungsgruppe.